{"id":302,"date":"2022-05-16T01:28:44","date_gmt":"2022-05-16T01:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=302"},"modified":"2022-05-16T01:28:44","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:44","slug":"engagemang-far-aktien-att-stiga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=302","title":{"rendered":"Engagemang f\u00e5r aktien att stiga"},"content":{"rendered":"<p>  \t<script async defer type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/delivery.youplay.se\/load.js?id=815426\" class=\"yp\" data-config='{\"autoplay\":true,\"zone_id\":311,\"player\":\"sp\",\"addons\":\"111\",\"part_id\":239353}'><\/script><\/p>\n<p>  \tGenom att analysera medarbetar&shy;unders&ouml;kningarna kunde M&aring;rten Westberg f&ouml;ruts&auml;ga att aktien p&aring; sexton b&ouml;rsf&ouml;retag skulle g&aring; upp. Det h&auml;r var f&ouml;r sju &aring;r sedan och sedan dess har han f&ouml;rfinat sin modell och har aldrig k&ouml;pt en aktie som f&ouml;rlorat i v&auml;rde. P&aring; tv&aring; &aring;r har investeringen som b&auml;st g&aring;tt upp 78 procent och som s&auml;mst 50 procent upp. Med h&aring;rda siffror visar han att personalens &shy;m&aring;ende och engagemang har verklig betydelse f&ouml;r hur f&ouml;retaget g&aring;r. &Auml;nd&aring; har han sv&aring;rt att f&aring; geh&ouml;r.<\/p>\n<p>  \t&ndash; D&aring;, f&ouml;r sju &aring;r sedan, var det ingen som trodde p&aring; mig, och fortfarande &auml;r det m&aring;nga som &auml;r skeptiska och avf&auml;rdar detta som flummigt. Man har &shy;under s&aring; l&aring;ng tid sagt att b&ouml;rsen styrs av n&aring;gon slags kollektiv psykologi, och det st&auml;mmer, men bara p&aring; kort sikt. P&aring; l&aring;ng sikt styrs b&ouml;rsen av det underliggande v&auml;rdet. Analytiker kollar g&auml;rna produktutveckling, kundfl&ouml;den, &shy;effektivisering och s&aring; vidare, men alla dessa processer drivs av personalens engagemang. D&auml;rf&ouml;r &auml;r &shy;engagemanget viktigast f&ouml;r aktiens utveckling, &shy;s&auml;ger M&aring;rten Westberg som i dag &shy;driver f&ouml;retaget European Institute of Behavioral Analysis.<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \t<strong>Lotta Dinkelspiel, nyhetschef Aff&auml;rsv&auml;rlden: <a href=\"http:\/\/www.personalledarskap.se\/nyheter\/intressant-aspekt-av-foretagsvardering\/35236.pl\">&quot;Intressant aspekt av f&ouml;retagsv&auml;rdering&quot;<\/a><\/strong><\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \t<strong>Det var n&auml;r M&aring;rten Westberg<\/strong> jobbade p&aring; Trygg-Hansa i b&ouml;rjan av 90-talet som intresset f&ouml;r medarbetarunders&ouml;kningar v&auml;cktes. Han tyckte att den unders&ouml;kning han sj&auml;lv fick fylla i var s&aring; d&aring;lig att han kontaktade unders&ouml;kningsf&ouml;retaget f&ouml;r att f&ouml;resl&aring; f&ouml;rb&auml;ttringar. D&auml;refter f&ouml;ljde m&aring;nga &aring;r d&auml;r han jobbade med att utveckla med&shy;arbetarunders&ouml;kningar, bland annat p&aring; Netsurvey, vilket gav tillg&aring;ng till att arbeta med stora m&auml;ngder data fr&aring;n m&aring;nga olika f&ouml;retag.<\/p>\n<p>  \t&ndash; Jag hade en analytisk julafton &shy;under m&aring;nga &aring;r och lyckades till slut f&aring; fram en modell f&ouml;r att se samband mellan medarbetarunders&ouml;kningar och aktiekurs. F&ouml;retag som hade ett medarbetarindex p&aring; personalens &shy;engagemang som gick upp, d&auml;r gick ocks&aring; aktiekursen upp, &auml;ven om det tog &ouml;ver ett &aring;r innan det skedde. Efter Netsurvey f&ouml;ljde jag 20 b&ouml;rs&shy;noterade f&ouml;retag under tio &aring;r och &shy;kunde visa att modellen h&aring;ller.<\/p>\n<p>  \t<strong>Men har inte b&ouml;rsen generellt g&aring;tt upp under denna tidsperiod?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Jo, men aktiekursen f&ouml;r dessa f&ouml;retag steg betydligt mer j&auml;mf&ouml;rt med b&ouml;rsens medel. Det &auml;r ungef&auml;r 2,5 g&aring;nger b&auml;ttre att k&ouml;pa aktier i ett f&ouml;retag d&auml;r engagemanget stiger &auml;n d&auml;r det inte g&ouml;r det.<\/p>\n<p>  \t<strong>Hur r&auml;knar du ut personalens engage&shy;mangs&shy;index?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Genom att samk&ouml;ra all data fr&aring;n medarbetarunders&ouml;kningen f&aring;r jag fram vilka faktorer som har st&ouml;rst smittofaktor. Det &auml;r de fr&aring;gor som g&ouml;r st&ouml;rst skillnad f&ouml;r f&ouml;retagen. Jag har valt att kalla det engagemang, de &shy;fr&aring;gor kopplat till medarbetarna som ger st&ouml;rst h&auml;vst&auml;nger f&ouml;r f&ouml;retagen.<\/p>\n<p>  \tOfta ger de psykosociala faktorerna stor effekt, enligt M&aring;rten Westbergs modell. De st&aring;r f&ouml;r 70 procent av f&ouml;rklaringsv&auml;rdet till ett &ouml;kat engagemang. Det kan handla om fr&aring;gor som relation till n&auml;rmaste chef, relation till kolleger och mandat att sj&auml;lvst&auml;ndigt f&aring; l&ouml;sa saker man har ansvar f&ouml;r.&nbsp; Men vilka fr&aring;gor som &auml;r viktigast &auml;r olika fr&aring;n f&ouml;retag till f&ouml;retag.<\/p>\n<p>  \t&ndash; I ett vanligt linjestyrt f&ouml;retag har den n&auml;rmaste chefens kommunikation till medarbetaren stor betydelse. I ett projektstyrt it-bolag har denna fr&aring;ga inte alls samma vikt. D&auml;r har det ofta visat sig att ledningens visioner &auml;r mycket viktigare. Det intressanta &auml;r att j&auml;mf&ouml;ra f&ouml;retagets index med sig sj&auml;lv &ouml;ver tid.<\/p>\n<p>  \t<strong>Att hitta vilka faktorer som driver<\/strong> aktiekursen &auml;r n&aring;got av den heliga gralen, det som &auml;r det som &auml;r det sv&aring;raste med modellen, betonar M&aring;rten Westberg.<\/p>\n<p>  \tF&ouml;r att visa att modellen som han &shy;tagit fram p&aring; historiska data st&auml;mde &auml;ven f&ouml;r att f&ouml;ruts&auml;ga hur kursen ska g&aring; fram&aring;t, investerade M&aring;rten Westberg i aktier enligt samma modell. 2014 tog M&aring;rten Westberg del av &aring;tta bolags medarbetarunders&ouml;kningar. Han tog fram vad som skulle ing&aring; i f&ouml;retagens olika index &ouml;ver personalens engagemang och r&auml;knade ut &shy;indextalet. Ett &aring;r senare var han tillbaka p&aring; f&ouml;retaget f&ouml;r att se om index g&aring;tt upp eller ned. P&aring; tre av bolagen hade det g&aring;tt upp, det vill s&auml;ga medarbetarunders&ouml;kningen visade p&aring; ett st&ouml;rre engagemang. I de bolagen k&ouml;pte han aktier. Ett av dem var Addtech, de tv&aring; andra vill vara anonyma, men Personal &amp; ledarskap har tagit del av vilka de &auml;r. Det ena &auml;r ett stort internationellt industribolag, det andra ett mindre konsultbolag.<\/p>\n<p>  \tP&aring; tv&aring; &aring;r gick aktierna som minst upp 44 procent och som mest 78 procent, vilket var drygt dubbelt s&aring; snabbt som b&ouml;rsens medel under den perioden. (69 procent j&auml;mf&ouml;rt med 31 procent f&ouml;r SIX 30 Return-index.)<\/p>\n<p>  \t<strong>Hur har du f&aring;tt tag i f&ouml;retagens medarbetarunders&ouml;kningar?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Jag har fr&aring;gat alla b&ouml;rsnoterade f&ouml;retag om jag f&aring;r ta del av deras medarbetarunders&ouml;kningar. Om de g&aring;r med p&aring; det kommer jag till deras &shy;unders&ouml;kningsleverant&ouml;r och g&ouml;r mina analyser. Med mig fr&aring;n dem f&aring;r jag ett indextal och av mig f&aring;r de vilka fr&aring;gor de kan driva f&ouml;r st&ouml;rsta m&ouml;jliga v&auml;rdestegring i f&ouml;retaget.<\/p>\n<p>  \tM&aring;rten Westberg konstaterar att det &ouml;kade engagemanget bland &shy;personalen b&ouml;rjar synas i produktionen efter ungef&auml;r ett &aring;r. D&aring; brukar ocks&aring; b&ouml;rsanalytikerna intressera sig, ett &aring;r efter att M&aring;rten Westberg k&ouml;pt sina aktier.<\/p>\n<p>  \t<strong>Men blir inte detta insiderinfor&shy;mation?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Jo, absolut, det tycker jag. Jag sitter p&aring; information som &auml;r mycket b&auml;ttre &auml;n vad alla analytiker har. Jag har anm&auml;lt mig sj&auml;lv till Finans&shy;inspektionen men de utg&aring;r fr&aring;n vissa fasta parametrar om det &auml;r insider &shy;eller inte, och d&auml;r finns inte detta med, s&aring; de har bed&ouml;mt att det inte &auml;r insider.<\/p>\n<p>  \tJust d&auml;rf&ouml;r vill han se en f&ouml;r&auml;ndring i hur de b&ouml;rsnoterade f&ouml;retagen m&aring;ste redovisa i bokf&ouml;ringen. Han tycker att medarbetarunders&ouml;kningar ska bli en del av det som anv&auml;nds f&ouml;r att ta investeringsbeslut.<\/p>\n<p>  \t&ndash; Om jag ska k&ouml;pa aktier i ett &shy;kunskapsintensivt f&ouml;retag inom till exempel tech s&aring; tycker jag att deras kapitaloms&auml;ttningshastighet eller &shy;nuvarande l&ouml;nsamhet &auml;r ointressant. Utvecklingen p&aring; personalens engagemang i det dagliga jobbet &auml;r mycket b&auml;ttre p&aring; att f&ouml;ruts&auml;ga hur det kommer att g&aring; f&ouml;r min investering. I dag finns det j&auml;ttesmarta personer som sitter och tar beslut p&aring; ganska perifera data. De borde vilja ha denna data, som har mycket st&ouml;rre f&ouml;rm&aring;ga att f&ouml;ruts&auml;ga b&ouml;rsen, s&auml;ger M&aring;rten Westberg.<\/p>\n<p>  \tMed en f&ouml;r&auml;ndring i f&ouml;retagens redovisning hoppas han f&aring; en b&auml;ttre v&auml;rdering av f&ouml;retagen, men framf&ouml;r allt att det p&aring; riktigt kan f&ouml;r&auml;ndra synen p&aring; medarbetarna. Hr:s arbete tror han i och med detta kommer att bli viktigare &auml;n n&aring;gonsin.<\/p>\n<p>  \t&ndash; N&auml;r man b&ouml;rjar k&ouml;pa aktier utifr&aring;n den h&auml;r medarbetarinformationen kommer det inneb&auml;ra att de h&auml;r fr&aring;gorna prioriteras. Det kommer leda till att miljoner m&auml;nniskor f&aring;r en b&auml;ttre arbetsmilj&ouml; och en b&auml;ttre dag p&aring; jobbet.<\/p>\n<p>  \tM&aring;rten Westbergs modell f&ouml;r &shy;sambandet mellan aktiev&auml;rde och medarbetarengagemang &auml;r fortfarande i ett tidigt skede och han tror att modellen kan f&ouml;rfinas l&aring;ngt mer. Han s&ouml;ker nu fler f&ouml;retag som vill st&auml;lla upp med medarbetarunders&ouml;kningar. M&aring;let &auml;r att kunna publicera resultaten i en vetenskaplig tidskrift fram&shy;&ouml;ver.<\/p>\n<p>  \tEtt &ouml;kat engagemang bland medarbetarna f&aring;r aktien att stiga. M&aring;rten Westberg har framg&aring;ngsrikt satsat p&aring; aktier i f&ouml;retag d&auml;r med&shy;arbetarunders&ouml;kningarna har en upp&aring;tg&aring;ende trend. Som s&auml;mst har aktien g&aring;tt upp 50 procent efter tv&aring; &aring;r.<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \tELSA FRIZELL<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<h2>  \t&rdquo;Intressant aspekt av f&ouml;retagsv&auml;rdering&rdquo;<\/h2>\n<p>  \t<strong>Lotta Dinkelspiel, redaktionschef p&aring; tidningen Aff&auml;rs&shy;v&auml;rlden, har g&aring;tt igenom M&aring;rten Westbergs portf&ouml;lj och tror att personalengagemanget kan ha betydelse f&ouml;r b&ouml;rskurser &auml;ven om det &auml;r f&ouml;r tidigt att sl&aring; fast &auml;nnu.<\/strong><\/p>\n<p>  \t<strong>Hur ser du p&aring; antagandet att personalens engagemang p&aring;&shy;verkar b&ouml;rskursen?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Det verkar rimligt. Min gissning &auml;r att personal &auml;r mer n&ouml;jd och mer engagerad om ett f&ouml;retag drivs p&aring; ett bra och effektivt s&auml;tt. Och d&aring; kan det ju p&aring;verka b&aring;de resultatet och b&ouml;rskursen. Han pekar p&aring; viktiga faktorer som s&auml;kerligen ofta f&aring;r effekt p&aring; ett f&ouml;retags l&ouml;nsamhet och d&auml;rmed dess v&auml;rde.<\/p>\n<p>  \t<strong>Kan sambandet som M&aring;rten Westberg visar mellan engagemang och aktiekurs i sj&auml;lva verket bero p&aring; n&aring;got helt annat?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; S&aring;klart. Resultatet i ett f&ouml;retag &auml;r ju alltid beroende av flera faktorer. Medarbetare, marknad, omv&auml;rld, tillv&auml;xt och annat. Det g&aring;r inte att s&auml;ga s&auml;kert att det h&auml;r &auml;r f&ouml;rklaringen till det goda resultatet. Men det b&auml;r rimlighetens pr&auml;gel.<\/p>\n<p>  \t<strong>Vad anser du om id&eacute;n att b&ouml;rs&shy;bolagen ska beh&ouml;va redovisa ett indexv&auml;rde p&aring; hur personalens engagemang &auml;r?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Det har jag sv&aring;rt att avg&ouml;ra. Jag antar att olika branscher borde &shy;m&auml;tas p&aring; olika s&auml;tt. I olika f&ouml;retag &auml;r ocks&aring; engagemang olika viktigt.<\/p>\n<p>  \t<strong>&Auml;r medarbetarunders&ouml;kningar insiderinformation?<\/strong><\/p>\n<p>  \t&ndash; Jag tror det &auml;r f&ouml;r tidigt att s&auml;ga om det &auml;r insiderinformation. Det f&aring;r hans fortsatta analys visa.<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \tELSA FRIZELL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ett \u00f6kat engagemang bland medarbetarna f\u00e5r aktien att stiga. M\u00e5rten Westberg har framg\u00e5ngsriktsatsat p\u00e5 aktier i f\u00f6retag d\u00e4r medarbetarunders\u00f6kningarna har en upp\u00e5tg\u00e5ende trend. Som s\u00e4mst har aktien g\u00e5tt upp 50 procent p\u00e5 tv\u00e5 \u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}