\tDet måste inte vara julfirande. Det viktiga är att fira det gångna arbetsåret, anser Mats Danielsson. Det handlar om att synliggöra medarbetarna, säger han och hänvisar till forskning som visar att den som känner sig negligerad kan bli aktivt oengagerad på jobbet. Medan engagemanget ökar dramatiskt om någon talar om för dig att du gör ett bra jobb.<\/p>\n
\t– Julen är ett bra tillfälle att visa uppskattning för det jobb som medarbetarna lagt ner under året, även om det inte alltid blev så bra.<\/p>\n
\tÄven i dåliga tider ska man fira, anser Mats Danielsson.<\/p>\n
\t– Gör det på ett anpassat sätt, som catering på jobbet i stället för julbord på dyraste restaurangen.<\/p>\n
\tKnytkalas? <\/strong><\/p>\n \t– Absolut inte, det vore för snålt. Har du anställda måste du ta hand om dem. De är din investering. Visa att de är en värdefull resurs.<\/p>\n \tHur gör man med bemanningsanställda och vikarier? <\/strong><\/p>\n \t– Har de varit anställda en längre tid tycker jag att de ska få ta del.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulfest <\/strong><\/p>\n \tPlus: Det är roligt att träffas under avslappnande former. Gärna bordsplacering, det kan vara värdefullt att folk lär känna varandra mer. Tänk på att sprida ut pratkvarnarna och de tystlåtna.<\/p>\n \tMinus: Risken finns att folk spårar ur. Någon kanske tar chansen att under alkoholens inverkan säga sanningen till chefen.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulbord <\/strong><\/p>\n \tPlus: Det är trevligt och uppskattat och gott, åtminstone de första två-tre gångerna.<\/p>\n \tMinus: Kan vara knepigt för veganer och vegetarianer, överkänsliga och allergiska.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulklappar <\/strong><\/p>\n \tPlus: Alla tycker om att få någonting och känna sig uppskattade.<\/p>\n \tMinus: Det är svårt att göra ett riktigt genomtänkt val, som gör alla nöjda.<\/p>\n \t <\/p>\n \tGå på show <\/strong><\/p>\n \tPlus: Det är kul att dela en upplevelse. Det största värdet ligger i uppmuntran, att man får något för ett bra jobb. Vill du förstärka gemenskapen kan du göra något före och efter också.<\/p>\n \tMinus: Det finns alltid några som inte gillar artisterna i fråga. Det kan bli en dyr aktivitet. Men är sannolikt en investering på sikt, det lönar sig med en sammansvetsad personal.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulpeng till välgörande ändamål <\/strong><\/p>\n \tPlus: Allt fler anställda är nog förespråkare för det och känner stolthet över sin arbetsplats, som skänker till goda syften.<\/p>\n \tMinus: Risken finns att några är negativa till ändamålet i fråga. Det gäller att välja med omsorg. De som är vana vid att få bra julgåvor kan sakna dem.<\/p>\n \t <\/p>\n \tGlögg på jobbet <\/strong><\/p>\n \tPlus: Allt som syftar till att skapa gemenskap är bra.<\/p>\n \tMinus: Alkoholfrågan är känslig. Det kan finnas någon i gänget som inte tål alkohol eller är mot att det serveras alkohol på jobbet. Det måste alltid finnas ett alkoholfritt alternativ, det är bedrövligt annars.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulfika <\/strong><\/p>\n \tPlus: En längre gemensam paus med förstärkt julfika är en trevlig idé.<\/p>\n \tMinus: Man tar folk ur produktionen under tiden fikat pågår.<\/p>\n \t <\/p>\n \tJulkryssning <\/strong><\/p>\n \tPlus: Härligt att uppleva något tillsammans som inte är vardagen.<\/p>\n \tMinus: Det sticker i ögonen om det är en utsatt bransch eller offentliga medel. De som inte har möjlighet att följa med på grund av barnvaktsproblem eller så kan bli sura och avundsjuka.<\/p>\n \t <\/p>\n \tELISABETH VENE <\/p>\n \t <\/h3>\n
\tEtikettdoktorn sätter plus och minus <\/strong><\/h3>\n
\tpå jobbfiranden:<\/strong><\/h3>\n