{"id":271,"date":"2022-05-16T01:28:43","date_gmt":"2022-05-16T01:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=271"},"modified":"2022-05-16T01:28:43","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:43","slug":"nya-krav-pa-redovisning-av-loner-fran-arskiftet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=271","title":{"rendered":"Nya krav p\u00e5 redovisning av l\u00f6ner fr\u00e5n \u00e5rskiftet"},"content":{"rendered":"
\t <\/div>\n

\tEnligt skatteutskottets betänkande 2016\/17:SkU21 och dess konsekvensanalys, kommer de administrativa kostnaderna att öka med nära 67 ­miljoner kronor om året för svenska arbetsgivare. Flera remissinstanser varnar dessutom för att den siffran är för lågt räknad.<\/p>\n

\tInte minst påverkas programvaru­leverantörer samt de it-avdelningar som tar fram redovisningssystem för internt bruk. Det finns en överhängande risk att mindre företag, särskilt sådana som saknar tillgång till elektroniska lönesystem, drabbas extra hårt.<\/p>\n

\tHär är två exempel på hur den nya lagstiftningen kan komplicera arbetet för löneadministrationen.<\/p>\n

\tExempel 1, förmåner. Vid redovisning av bruttoersättningar gäller ­kontantprincipen, det vill säga om en medarbetare jobbar övertid i slutet av januari och får ersättningen i samband med löneutbetalningen i februari så ska övertidsersättningen redovisas till Skatteverket i februari.<\/p>\n

\tKontantprincipen gäller dock inte förmåner. Där ska i stället beloppet redovisas till Skatteverket samma månad förmånen åtnjutits. Denna ­regel är förvisso inte ny, men fram till nu har vi kunnat hantera detta genom att redovisa dem senast i decembers lönekörning.<\/p>\n

\tFrån 2019 ska förmånen anges samma månad som den har åtnjutits, det vill säga om anställd får till exempel en kost- eller lunchförmån i januari, ska den redovisas i januari. Samma gäller bilförmån och övriga förmåner.<\/p>\n

\tFörmåner som åtnjutits efter lönekörningen och inte hunnit redovisas leder då till merarbete, eftersom de måste skickas in som rättelser till Skatteverket månaden efter.<\/p>\n

\tExempel 2, återkrav: Redovisad skatt tillhör arbetstagaren. Arbets­givaren har inte längre rätt att betala tillbaka (motboka) skatten. Det betyder att den som fått för mycket ersättning ska betala tillbaka bruttot och sedan själv hantera återbetalningen av ­skatten gentemot Skatteverket. Till exempel, en person har fått 30 000 i bruttolön, av det drogs 9 000 i skatt. Sen visar det sig att ­personen har ­slutat men att personalavdelningen inte hunnit meddela lönekontoret.<\/p>\n

\tI det här exemplet ska företaget återkräva 30 000 trots att den anställde bara fått 21 000 på kontot.  Det ­säger sig självt att det kommer bli svårt att återkräva pengar som en ­person aldrig fått. Skatteverkets ­regler för förtidsåterbetalning av ­preliminär A-skatt är tuffa och risken finns att arbetsgivare tvingas efterskänka belopp som inte kan krävas in.<\/p>\n

\tFör att undvika det här scenariot är det viktigt att administrationen agerar fort och rapporterar in ändringar snabbare än tidigare.<\/p>\n

\tAtt Skatteverket med de nya reglerna för redovisning ges ökade möjligheter att kontrollera riktigheten  i inlämnade uppgifter är självklart bra för att minska skattefusk. Men enligt mig har den administrativa bördan för svenska företag underskattats.<\/p>\n

\tDet är mindre än en månad kvar. Är vi redo?<\/p>\n

\tANETTE MEIJER<\/em><\/strong><\/p>\n

\tHr-konsult på Zalaris, med fokus på lön (SAP)<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fr\u00e5n \u00e5rsskiftet g\u00e4ller nya regler f\u00f6r redovisning av arbets\u00adgivardeklarationen f\u00f6r alla svenska arbetsgivare. Den \u00e5rliga \u00adkontrolluppgiften ers\u00e4tts av redovisning p\u00e5 individniv\u00e5 varje m\u00e5nad. Ju mer jag s\u00e4tter mig in i det nya regel\u00adverket, desto st\u00f6rre sv\u00e5righeter ser jag b\u00e5de f\u00f6r arbetsgivare och f\u00f6r \u00adprivatpersoner. Det kan leda till ov\u00e4ntat \u00f6kade kostnader, men det finns ocks\u00e5 andra risker.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}