\t<\/p>\n
\tVarför gör du podden?<\/strong> \tVad tycker chefer du möter är svårast?<\/strong> \tHur då?<\/strong> \tVem ska lyssna?<\/strong> \t\t <\/p>\n \t\tDe som kommer att intervjuas är:<\/strong><\/p>\n \t\tSverigechef Google Anna Wikland.<\/p>\n \t\tVd Volvo Cars Sverige – Kristian Elvefors.<\/p>\n \t\tKoncernchef Axel Johnson – Mia Brunell.<\/p>\n \t\tVd Attendo – Martin Tivues.<\/p>\n \t\tVd Sodexo – Azita Shariati.<\/p>\n \t\tGeneralsekretare SVFF – Håkan Sjöstrand.<\/p>\n \t\tVd Sveriges Radio – Cilla Benkö.<\/p>\n \t\tVd Tele 2 Sverige – Samuel Skott.<\/p>\n \t\tVd Filminstitutet – Anna Serner.<\/p>\n \t\tKoncernchef Academic Work – Johan Skarborg.<\/p>\n<\/p><\/div>\n \t <\/p>\n \tELSA FRIZELL <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" …f\u00f6rfattare till Dr\u00f6marbetsgivaren och Business & People Advisor i egna f\u00f6retaget Great Result som snart kommer att s\u00e4nda podden Chefssnack.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\t– Jag gör 150 föredrag per år och träffar tusentals chefer som vill veta hur man blir bättre. Många som lyssnat på mina föredrag har sagt att de vill ha mer löpande tips och råd. Här blir podden en bra kanal för det. Om chefer blir bättre, så blir medarbetare bättre och i slutänden gör det att bolaget går bättre. Allt kokar ned till ledarskapet.<\/p>\n
\t– Att få förutsättningar att kunna vara en bra ledare. Vi får större och större grupper att vara chef för. Det blir mer och mer administration och struktur. Det är regler på regler och mer kontroll. Då är det svårt att hinna jobba för att få folk engagerade. Många tycker att man har samma återkommande problem och tycker att de är ensamma med dem. Men det är de inte, vilket vi tar upp i podden.<\/p>\n
\t– Vi ska prata om hur man faktiskt gör och det kommer inte att vara fokus på person utan på profession. Vad är det som gör skillnad? Vad är samband mellan orsak och verkan? Vilka handlingar ger rätt konsekvenser så att man inte behöver lägga lika mycket tid på att släcka bränder? För att det ska vara ett konkret samtal har jag en floskeltuta som jag kommer att tuta i om cheferna kommer med floskler.<\/p>\n
\t– Hungriga chefer som vill få konkreta tips på hur man blir bättre.<\/p>\n\n