\tEn av våra anställda ska på tjänsteresa till Brasilien i två veckor. Hon ska dels besöka några anläggningar i Rio de Janeiro men också några på mindre orter. Vi har hört att det kan vara förmånligare att resa på räkning i stället för traktamente. Vad innebär ”resa på räkning” och tjänar medarbetaren på det?<\/p>\n
\tSkatteexperten svarar:<\/strong><\/p>\n \tAtt resa på räkning innebär att arbetsgivaren står för alla måltidsutgifter för den anställda under tjänsteresan. Antingen gör den anställda utlägg för arbetsgivaren och får tillbaka pengarna mot att hen lämnar in kvittona, eller så har hen med sig arbetsgivarens kontokort och betalar med det.<\/p>\n \tVad man måste tänka på här är att medarbetaren ska beskattas för en kostförmån för varje frukost (47 kronor) respektive lunch eller middag (94 kronor) som arbetsgivaren står för. Eventuella representationsmåltider är dock undantagna från beskattning.<\/p>\n \tSärskilt vid tjänsteresor till länder där kostnadsläget är högt kan medarbetaren spara pengar genom att resa på räkning. Detta eftersom kostnaden för måltiderna då uppgår till endast marginalskatten på förmånsvärdet.<\/p>\n \tEtt traktamente, däremot, är ju tänkt att täcka en anställds ökade kostnader för måltider under tjänsteresan. Om den anställde därför skulle resa på traktamente blir det inte mycket kvar av detta om måltiderna är dyra; den anställde får alltså en högre kostnad eftersom denne får stå för en större del själv.<\/p>\n \tDet är möjligt att växla mellan traktamente och resa på räkning under samma tjänsteresa. Detta kan förvisso bli administrativt betungande för arbetsgivaren, men kan innebära fördelar för medarbetaren.<\/p>\n \tDen anställda skulle alltså kunna resa på räkning de dagar hon eller han är i Rio de Janeiro, och bara bli beskattad för sina kostförmåner, medan den anställda kan resa på traktamente när hen är på de mindre orterna och därmed kanske faktiskt få pengar över från det skattefria traktamentet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Om traktamente eller resa p\u00e5 r\u00e4kning blir b\u00e4st f\u00f6r medarbetaren beror p\u00e5 kostnadsl\u00e4get i det land hen ska. Personal & Ledarskaps skatteexpert Lennart Salomonsson reder ut begreppen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}