\tI sin ”handlingsplan för en trygg arbetsmarknad” presenterar Socialdemokraterna ett stort antal punkter rörande arbetsmarknaden inför valet. Förslagen handlar främst om trygga anställningar, arbetskraftsinvandring, lönedumpning, anställningsvillkor och arbetsmiljö. Det som fått störst uppmärksamhet handlar om att avskaffa allmän visstidsanställning (AVA).<\/p>\n
\tDen allmänna visstidsanställningen<\/strong> infördes i lagen om anställningsskydd den 1 juli 2007. Därmed försvann de särskilda regler som tidigare gällt. Det som arbetsrättsligt utmärker den allmänna visstidsanställningen är att det saknas så kallade äkthetskrav. Övriga tidsbegränsningsgrunder i lagen om anställningsskydd (vikariat, säsongsanställning och anställning av den som fyllt 67 år) har äkthetskrav, som innebär att ett visst eller vissa kriterier måste uppfyllas för att den tidsbegränsade anställningen ska vara tillåten. För vikariat är äkthetskraven att någon är fysiskt frånvarande och att någon annan anställs att utföra arbetsuppgifter som omfattas av den frånvarande arbetstagarens arbetsskyldighet. Om äkthetskraven inte uppfylls, kan arbetstagaren vända sig till domstol och begära att den förklarar att anställningen gäller tills vidare.<\/p>\n \tDet ska noteras att reglerna <\/strong>om tidsbegränsade anställningar i lagen om anställningsskydd är dispositiva. Då gäller kollektivavtalets regler och det är vanligt att de innehåller regler som ersätter eller kompletterar (i ett eller annat avseende) lagens regler.<\/p>\n \tUtan tvekan kan<\/strong> konstateras att den allmänna visstidsanställningen ger arbetsgivaren ett stort utrymme för tidsbegränsade anställningar. Flexibilitet är kännetecknet för den allmänna visstidsanställningen. Dessutom torde de arbetsgivargenerösa reglerna om allmän visstidsanställning åtminstone i någon mån ha underlättat för främst unga att få ett första jobb, även om den bedömningen är en sannolikhetsspekulation. Den allmänna visstidsanställningen innebär naturligtvis en viss arbetsrättslig otrygghet för berörd arbetstagare. Samtidigt ska noteras att den tillsvidareanställdes ”trygghet” inte får överdrivas. Alla former av arbetsbrist (brist på arbete, brist på medel och brist på intresse) är ju saklig grund för uppsägning.<\/p>\n \tOm allmän visstidsanställning ska avskaffas, kommer lagen med all sannolikhet att tillföras regler med särskilda äkthetskrav för speciella tidsbegränsningsgrunder, bland annat arbetstopp och projekt.<\/p>\n \tEnligt min bedömning<\/strong> handlar frågan om allmän visstidsanställning eller särskilda tidsbegränsningsgrunder med äkthetskrav främst om hur politiken väljer att formulera problemet. Om flexibilitet ska betonas, har den allmänna visstidsanställningen sin plats. Om trygghet ska framhållas är det läge att gå tillbaka till den ordning som gällde före den 1 juli 2007 med särskilda tidsbegränsningsgrunder. Det är emellertid högst osäkert om val av politisk betoning har så stor betydelse i den praktiska verkligheten.en allmänna visstidsanställningen saknas äkthetskrav. Det gör att en arbetsgivare kan anställa en arbetstagare tidsbegränsat i en allmän visstidsanställning av vilket skäl som helst. Det kan naturligtvis handla om att arbetsgivaren exempelvis har en tillfällig arbetstopp eller ett projekt, men det kan också vara fråga om ett vikariatsbehov (där alltså tidsbegränsad vikariatsanställning hade kunnat nyttjas) eller att arbetsgivaren vill pröva arbetstagaren av personliga skäl (där måhända provanställning hade kunnat förekomma).<\/p>\n \tDen allmänna visstidsanställningen<\/strong> begränsas av två så kallade konverteringsregler. Om en arbetstagare har varit anställd med allmän visstidsanställning i totalt mer än två år under en femårsperiod övergår anställningsavtalet till att gälla tillsvidare. Samma sak om en arbetstagare har haft allmän visstidsanställning hos arbetsgivaren i totalt mer än två år i en ”kedja” av tidsbegränsade anställningar. Mellanrummet mellan två anställningar får inte vara längre än sex månader.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Om politikerna v\u00e4ljer att ha kvar allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning eller inte kommer troligen inte g\u00f6ra s\u00e5 stor skillnad i praktiken skriver arbetsr\u00e4ttsexperten Tommy Iseskog.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}