{"id":16,"date":"2022-05-16T01:28:31","date_gmt":"2022-05-16T01:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=16"},"modified":"2022-05-16T01:28:31","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:31","slug":"bra-kommunikation-nyckeln-till-forandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=16","title":{"rendered":"Bra kommunikation nyckeln till f\u00f6r\u00e4ndring"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" cellpadding=\"20\" cellspacing=\"0\" style=\"width: 150px; height: 221px; margin: 5px; float: left;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>  \t\t\t\t<img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/Artiklar\/2012\/05\/Lars%20Kry.jpg\" style=\"width: 150px; height: 221px; dummy: 5px; dummy: left;\" \/><br \/>  \t\t\t\t<span class=\"bildtext\"><strong>Lars Kry <\/strong>&auml;r vd p&aring; Proffice och uts&aring;gs till &aring;rets chef p&aring; Kompetensgalan tidigare i &aring;r.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>  \tF&ouml;r den som vill f&ouml;r&auml;ndra sin organisation och verkligen n&aring; ut till personalen &auml;r det n&ouml;dv&auml;ndigt att ha goda kunskaper om kommunikation. Det var budskapet fr&aring;n m&aring;nga av f&ouml;rel&auml;sarna och inspirat&ouml;rerna p&aring; &aring;rets Personaldag, som anordnades den 19 april i Stockholm av Sveriges HR-f&ouml;rening och Talentum HR.<\/p>\n<p>  \t<b>Monica H&ouml;glind, HR-direkt&ouml;r<\/b> p&aring; Apoteket, ber&auml;ttade tillsammans med sin vd Ann Carlsson om hur de hanterade kommunikationen med personalen n&auml;r apoteksmonopolet slopades. Efter att ha suttit p&aring; en monopolst&auml;llning i 40 &aring;r var avregleringen och utf&ouml;rs&auml;ljningen av tv&aring; tredjedelar av apoteken en chock f&ouml;r organisationen. Ovissheten var stor och kommunikationsutmaningen enorm.<\/p>\n<p>  \tL&auml;nge var det os&auml;kert hur avregleringen skulle ske. N&auml;r medarbetarna sedan fick veta hur det skulle g&aring; f&ouml;r just deras apotek dr&ouml;jde det ytterligare n&auml;stan ett &aring;r innan de nya &auml;garf&ouml;rh&aring;llandena var klara.<br \/>  \t&ndash; Den st&ouml;rsta utmaningen var att f&aring; medarbetarna att leva s&aring; n&auml;ra kund varje dag med den ovissheten, s&auml;ger Monica H&ouml;glind.<\/p>\n<p>  \tDet var enligt henne ett m&aring;lmedvetet arbete med v&auml;rderingar, vision, ett positivt f&ouml;rh&aring;llningss&auml;tt samt en stor &ouml;ppenhet som gjorde att den stora omorganisationen gick hyfsat sm&auml;rtfritt. Mycket krut lades p&aring; att tr&auml;na cheferna i att hantera personalens oro.<br \/>  \t&ndash; M&ouml;tet mellan chefer och medarbetare varje dag var det viktigaste, s&auml;ger Monica H&ouml;glind.<\/p>\n<p>  \t<b>Allra sist ut i raden av f&ouml;rel&auml;sare<\/b> var Lars Kry, vd f&ouml;r Proffice och utsedd till &aring;rets chef p&aring; Kompetensgalan 2012. Han lyckades ruska liv i publiken med sin entusiasm &ouml;ver vad en duktig ledare kan &aring;stadkomma i en organisation.<br \/>  \t&ndash; Kan jag f&aring; individer att v&auml;xa s&aring; v&auml;xer mitt bolag. Det &auml;r min uppgift som ledare.<\/p>\n<p>  \tHan menade att m&aring;nga &auml;gnar f&ouml;r mycket tid &aring;t strategiarbete och planering n&auml;r de ist&auml;llet borde satsa p&aring; att f&aring; alla medarbetare att prestera till max. N&aring;got han sammanfattade i en enkel mening.<br \/>  \t&ndash; Hellre r&auml;tt person och fel id&eacute; &auml;n fel person och r&auml;tt id&eacute;!<\/p>\n<p>  \tEMMA CASSERL&Ouml;V<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommunikation och ledarskap. Tv\u00e5 ord som ofta kopplas ihop och \u00e4ven var ledorden f\u00f6r \u00e5rets Personaldag. Deltagarna fick bland annat stifta bekantskap med \u00e5rets chef, Lars Kry fr\u00e5n Proffice.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}