\tWayne Faulkner skriver om sina tips i bloggen på hrdaily.au.com:
\t• Lägg ner mycket kraft på att bygga och upprätthålla en speciell relation med din vd. Relationen måste bygga på tillit, personlig integritet, ärlighet, öppenhet och ömsesidig respekt.
\t• Se till att din vd sitter säkert – skydda henne eller honom även från sig själv.
\t• Balansera mellan att ge råd till vd:n och att vara en medkännande lyssnare till organisationens röster.
\t• Var alltid förberedd på att det värsta kan hända.
\t• Bygg respekt inom organisationen och om det är möjligt även utanför. Gör det genom att alltid vara orädd och försvara det som är rätt.
\t• Sprid visdom.
\t• Låt aldrig någon erövra HR-manteln och kapa personalfrågorna.
\t• Bygg en respektfull och förtroendefull relation med fackföreningarna, men undvik att bli alltför tillgiven – kom ihåg vem som bestämmer.
\t• Skaffa dig insikter om organisationens psyke – ha kontakt med organisationens själ.
\t• Var uppmärksam på högt uppsatta personer med dolda agendor och dem som försöker främja sin egen karriär eller sin egen sak till vilket pris som helst.<\/p>\n