{"id":100,"date":"2022-05-16T01:28:35","date_gmt":"2022-05-16T01:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=100"},"modified":"2022-05-16T01:28:35","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:35","slug":"6-satt-att-hoja-din-kompetens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=100","title":{"rendered":"6 s\u00e4tt att h\u00f6ja din kompetens"},"content":{"rendered":"

\t1 Affärsförståelse<\/strong>
\tJu bättre du kan se verksamheten och dess möjligheter och utmaningar i ett större perspektiv, desto mer värdefull blir du i din roll och kan ta mer plats i ledningsgruppen.
\t
\tAffärsdriven hr, FEI
\t(Företagsekonomiska institutet)
\tSyfte: Hur du som hr-chef kan och bör bidra på ett konstruktivt och affärsdrivet sätt som gör ditt företag eller organisation framgångsrikt.
\t
\tExecutive management-programmet, Handels
\tSyfte: Ledarskapsprogram för seniora personer som vill utveckla sin kompetens i affärsutveckling.
\t
\tMentor
\tSyfte: Skaffa dig en mentor, med antingen en vd-bakgrund eller en entreprenör. Ni kan ha spännande diskussioner som hjälper dig att lyfta blicken, utveckla nya idéer och se mer av helheten.
\t
\t2 Internationell kompabilitet<\/strong>
\tDet är vanligare än någonsin att kunder, leverantörer, medarbetare partner är från andra länder. Se till att du inte bromsas av språkliga eller kulturella barriärer.
\t
\tAffärsengelska för hr,
\tGMS International
\tSyfte: Hjälper dig att bättre hantera ett stadigt ökande flöde av internationella kontakter och rekryteringar.
\t
\tInterkulturell kommunikation på arbetet, Metodicum
\tSyfte: En praktisk och lösningsinriktad utbildningsdag om att förstå och hantera kulturskillnader på arbetsplatsen.
\t
\t3 Närvarande ledarskap<\/strong>
\tDet närvarande ledarskapet handlar om att stötta cheferna att skapa en trivsam och attraktiv arbetsplats. Även coacha och lyssna för att upptäcka behov, se möjligheter, stärka kulturen och göra fler delaktiga i verksamhetens utmaningar.
\t
\tCoach och prestationsutvecklare,
\tPrestationsbyrån
\tSyfte: Insikter, metoder och verktyg kring att frigöra potential och öka välbefinnande och prestation.
\t
\tUtbildning i att leda andra ledare, Framfot
\tSyfte: Hjälper ledare ute i organisationen att prioritera rätt, växa, kliva fram och få rätt saker att hända i verksamheten.
\t
\tTrygg som samtalsledare,
\tFolkuniversitetet
\tSyfte: Lär dig effektiva verktyg som öppnar upp för djupare dialoger och samtal där du känner dig tryggare i dina konversationer och relationer på jobbet.
\t
\tCoachande förhållningssätt,
\tFolkuniversitetet
\tSyfte: Lära dig att lyssna på ett nytt sätt, ställa rätt frågor och höja motivation och energi hos dem du möter.<\/p>\n

\t
\t4 Innovation \/ Nytänkande<\/strong>
\tLär dig tänka utanför
\tramen för att inte fastna i gamla mönster och ”så här ska man göra”-bojor. Nya glasögon kan behövas för att lyckas i exempelvis arbetet med förändrade rekryteringsprocesser och hur ni jobbar med ert arbetsgivarvarumärke.
\t
\tHR Unconf
\tSyfte: Dialoger, samtal, diskussioner för nytänkande ihop med hr från en mängd olika organisationer.
\t
\tKreativ idéutveckling,
\tAcademic House
\tSyfte: Seminariet ger dig utmanande och praktiska verktyg för att leda och medverka i workshoper, idémöten och utvecklingsarbeten på ett framgångsrikt sätt.
\t
\tInnovation med design thinking,
\tFolkuniversitetet
\tSyfte: Efteråt kan du leda gruppövningar som stärker nytänkande och innovationsförmåga.
\t
\t5 Förändrings­projektledning<\/strong>
\tDet säger sig nästan själv:
\ti den snabbföränderliga tid vi
\tbefinner oss i är det nästan
\tofrånkomligt att kunna leda förändringsprojekt framgångsrikt.
\t
\tDriving Transformation, Hyper Island
\tSyfte: En sex veckor lång global utbildning som utgår från en rad metoder för att kartlägga nuläget, engagera ”stakeholders”, designa kartan för förändring och ta fram prototyper för framtiden.
\t
\tProjektledning för hr,
\tFöretagsuniversitetet
\tSyfte: Hur du bland annat säkrar tids- och kostnadsramar och etablerar en effektiv kommunikation, både i projektgruppen, med chefer och övriga intressenter.
\t
\tDet agila företaget, FEI
\t(Företagsekonomiska institutet)
\tSyfte: Här får man, förutom kunskap om hur ett agilt företag ser ut och fungerar, insikt i att hierarkisk och byråkratisk styrning inte fungerar i en snabbföränderlig värld, och hur man i stället låter eget ansvar genomsyra företaget.
\t
\t6 Trygg och säker i arbetsrätten<\/strong>
\tI våra intervjuer med rekryterare inför den här guiden nämndes arbetsrätten gång på gång. När du står grundad i arbetsrätten kan du möta ledningsgruppen med mer pondus och vara tydligare i förändringsarbete.
\t
\tArbetsrättslig intensivutbildning, Edge HR
\tSyfte: 6-dagarsutbildning i arbetsrätt med rutinerade Tommy Iseskog, motsvarande 15 högskolepoäng.
\t
\tArbetsrätten, Kunskapsgruppen
\tSyfte: En ordentlig genomgång med en av de främsta experterna i landet på området, Georg Frick.
\t
\tPraktisk arbetsrätt, FEI
\tSyfte: Genom praktiska exempel, diskussioner och övningar träna förmågan att lösa juridiska problem inom det arbetsrättsliga området.<\/p>\n

\tKRISTIAN BORGLUND<\/span>
\t
\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Du \u00e4r passionerad i att dina medarbetare utvecklas och f\u00e5r utlopp f\u00f6r sin potential. Men du sj\u00e4lv d\u00e5? H\u00e4r \u00e4r b\u00e4sta kompetensutvecklingen f\u00f6r din egen del.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}